Visita Encydia-Wikilingue.com

Виза H-1B

виза h-1b - Wikilingue - Encydia

H-1B - виза иностранного туриста в Соединенных Штатах согласно закону об Иммиграции и Национальности, разделу 101 (a) (15) (H). Это позволяет американским работодателям временно нанимать иностранных рабочих в занятиях специальности. Если иностранный рабочий в статусе H-1B уходит или уволен от работодателя поддержки, рабочий может просить изменение статуса к другому статусу иностранного туриста, найти другого работодателя (подвергающимся заявлению на регулирование статуса и/или изменение визы), или должен уехать из США.

Инструкции определяют “занятие специальности” требования теоретического и практическоего применения тела узкоспециализированного знания в области человеческого усилия [1] включая, но не ограниченные, архитектура, разработка, математика, физика, общественные науки, биотехнология, медицина и здоровье, образование, закон, бухгалтерский учет, деловые особенности, богословие, и искусства, и требование достижения степени бакалавра или ее эквивалента как минимум [2] (за исключением моделей моды, кто должен быть "выдающейся заслуги и способности".) [3] Аналогично, иностранный рабочий должен обладать, по крайней мере, степенью бакалавра или ее эквивалентной и государственной выдачей разрешений, если требующийся, чтобы практиковать в той области. Разрешение на проведение работ H-1B строго ограничено занятостью работодателем поддержки.

Содержание

Пребывание

Пребывание составляет три года, растяжимые к шесть. Исключение к максимальной продолжительности пребывания применяется при определенных обстоятельствах:

  1. однолетние расширения, если заявка трудового сертификата была подана и находится на рассмотрении в течение по крайней мере 365 дней; и
  2. трехлетние расширения, если Иммигрантское Ходатайство I-140 было одобрено.

Несмотря на предел на продолжительности пребывания, никакое требование не существует, которым человек остается в течение любого периода в работе, для которой была первоначально выдана виза. Это известно как мобильность H1B или передача, обеспечил, новый работодатель спонсирует другую визу H1B, которая может или не может быть подвергнута доле. В соответствии с действующим законодательством, у визы H1B нет никакого предусмотренного льготного периода в конечном счете, отношения работодателя-служащего прекращают существование.

Ежегодная числовая кепка конгресса

Действующее законодательство ограничивает 65 000 число иностранцев, которым можно выдать визу или иначе предоставляться статусу H-1B каждый бюджетный год (FY). Числовое ограничение было временно поднято до 195 000 в FY2001, FY2002 и FY2003. Кроме того, исключенный из потолка все иностранные туристы H-1B, которые работают в (но не обязательно для) университеты и некоммерческие экспериментальные установки. [4] Это означает, что подрядчики, работающие в, но не непосредственно используемый учреждением, могут быть освобождены от кепки. Соглашения о свободной торговле позволяют вырезание из числового предела 1 400 для чилийских подданных и 5 400 для Сингапурских подданных. Законы также освобождают до 20 000 иностранных подданных, держащих или более высокую степень владельца американских университетов от кепки на визах H-1B.

Отдел национальной безопасности одобрил приблизительно 132 000 виз H-1B в 2004 и 117 000 в 2005. [5]

Аттестации работодателя, чтобы защитить американских рабочих

Американское Министерство труда (ДОЛЛАР) ответственно за обеспечение, что иностранные рабочие не перемещают или оказывают негативное влияние на заработную плату или условия труда американских рабочих.

Министерство труда заявляет, что работодатель H-1B должен сначала рекламировать положение в рабочем месте и офисе работодателя прежде, чем нанять иностранного туриста H-1B в соответствии с одобрением визы H-1B.

Работодатели должны засвидетельствовать, что предлагаемая заработная плата, по крайней мере, равна фактической заработной плате, заплаченной работодателем другим рабочим с подобным опытом и квалификациями для рассматриваемой работы, или альтернативно, платит преобладающую заработную плату за занятие в области намеченной занятости, какой бы ни больше. Подписывая LCA (Трудовое Заявление Условия), работодатель свидетельствует что: преобладающая ставка заработной платы для области занятости будет заплачена; условия труда положения не будут оказывать негативное влияние на условия так же нанятых американских рабочих; место занятости, не испытывающей трудовой спор, вовлекающий забастовку или локаут.

Закон требует, чтобы рабочие H-1B были заплачены выше преобладающей заработной платы для того же самого занятия и географического местоположения, или того же самого, как работодатель платит так же расположенным служащим. Другим факторам, таким как возраст и умение не разрешили быть принятыми во внимание для преобладающей заработной платы. Конгресс изменил программу в 2004, чтобы потребовать, чтобы Министерство труда предоставило четыре основанных на умении преобладающих уровня заработной платы работодателям, чтобы использовать. Это - единственный преобладающий механизм заработной платы законные разрешения, который включает факторы кроме занятия и местоположения.

Процесс одобрения для этих заявлений основан на аттестациях работодателя и представленном письменном доказательстве. Работодателю советуют относительно их ответственности, если они заменяют американского рабочего.

Взносы H-1B, предназначенные для американского образования рабочего и обучения

В 2007, американское Министерство труда, Занятость и Учебное правительство (ЭТА), сообщило относительно двух программ, Высокое Новшество Инициативы и Рабочей силы Обучения Роста Региональное (ТЕЛЕГРАФИРОВАННОЕ) Экономическое развитие, которые получили или получат $284 миллиона и $260 миллионов, соответственно, от стоимостей обучения H-1B, чтобы обучить и обучать американских рабочих [цитата, необходимая].

Доходный статус налогообложения рабочих H-1B

Налогообложение дохода для служащих H-1B зависит от того, категоризированы ли они как Резидентские Иностранцы или Не Резидентские Иностранцы в налоговых целях. Не резидентский иностранец в налоговых целях только обложен налогом на доходе с США. Резидентский иностранец в налоговых целях обложен налогом на доходе и изнутри, и снаружи, США.

Налоговая резиденция может быть определена основанная на "существенном тесте присутствия".

Если существенный тест присутствия указывает, что держатель визы H-1B - житель, то доходное налогообложение походит на любого другого американского человека и может быть подано, используя Форму 1040 и необходимые графики. Иначе держатель визы должен подать как нерезидентная иностранная налоговая форма использования 1040NR или 1040NR-EZ; он или она может требовать выгоды от Налоговых Соглашений, если они существуют между США и страной держателя визы гражданства.

Люди, которые находятся на их первом году в пределах США, могут хотеть считаться жителем в целях налогообложения в течение всего года, и должны заплатить налоги на свой международный доход в течение того года. Этот "Первый Выбор Года" описан в Публикации 519 IRS и может только быть сделан однажды в целой жизни человека.

У супруга, независимо от статуса визы, должны быть действительный ITIN или Номер социального страхования, чтобы быть включенным в объединенную налоговую декларацию с держателем H-1B.

Правила подать налоги для держателей H-1B могут быть сложными, в зависимости от отдельной ситуации. Помимо консультации с профессиональным налоговым выполняющим подготовительную работу, хорошо осведомленным о правилах для иностранцев, можно консультироваться с Публикацией 519 IRS, американским Налоговым Путеводителем для Иностранцев.

Занятость H-1B

Согласно USCIS, "иностранцы H-1B могут только работать на подающего прошение американского работодателя и только в действиях H-1B, описанных в ходатайстве. Подающий прошение американский работодатель может разместить рабочего H-1B в worksite другого работодателя, если все применимые правила (например, правила Министерства труда) сопровождаются. Иностранцы H-1B могут работать больше чем на одного американского работодателя, но должны иметь Форму ходатайство I-129, одобренное каждым работодателем." [6]

Держатели визы H-1B платят Бесплатную медицинскую помощь и налоги социального обеспечения, и имеют право на Пособия по социальному обеспечению. Они также платят государственные и федеральные налоги.

Американская политика по максимальной продолжительности

В теории максимальная продолжительность визы H-1B составляет шесть лет (десять лет для исключительного Министерства обороны связанная с проектом работа). Держатели H-1B, которые хотят продолжить работать в США после шести лет, но кто не получил статус права на постоянное проживание в стране, должны остаться за пределами США в течение одного года прежде, чем повторно обратиться для другой визы H-1B.

Есть вообще два исключения к шестилетней продолжительности визы H-1B::

H-1B и легальная иммиграция

Даже при том, что виза H-1B - виза иностранного туриста, это - одна из немногих категорий визы, признанных двойным намерением, означая, что у держателя H-1B может быть намерение легальной иммиграции (просите и получите зеленую карту), в то время как все еще держатель визы. В прошлом основанный на занятости процесс зеленой карты имел обыкновение занимать только несколько лет, меньше чем продолжительность визы H-1B непосредственно. Однако, недавно юридический основанный на занятости процесс иммиграции имеет backlogged и регрессировал до такой степени, что теперь требуется много лет для квалифицированных профессиональных претендентов из определенных стран, чтобы получить их зеленые карты. Так как продолжительность визы H-1B не изменилась, это означало, что намного больше держателей визы H-1B должно возобновить свои визы через 1 год или 3-летние приращения, чтобы продолжить быть в правовом статусе, в то время как их заявление на зеленую карту в процессе.

Доли и изменения в долях

Число нового H-1Bs, выпущенного каждый год в Соединенных Штатах, подвергается ежегодной конгресса переданной под мандат доле. Каждая доля H-1B относится к особому Финансовому году, который начинается 1 октября. Заявления в течение наступающего Финансового года приняты, начинаясь на предыдущем 1 апреля (или первый рабочий день после той даты). Те бенефициарии, не подвергающиеся ежегодной доле, являются теми, кто в настоящее время держит статус H-1B или держал статус H-1B в некоторый момент за прошлые шесть лет и не был вне Соединенных Штатов больше 365 дней подряд. Эта ежегодная доля оказала значительное влияние на высокую техническую промышленность. Это было вообще установлено в 65 000 виз ежегодно, с некоторыми исключениями для рабочих в необлагаемых организациях как университеты и колледжи (примечание: противоречащий широко распространенному мнению, некоммерческие организации не автоматически освобождены, но могут быть так если связанный с университетом или колледжем). В 2000, Конгресс надолго освободил визы H-1B, идущие в университеты и правительственные Научно-исследовательские лаборатории от доли.

В течение первых лет этой доли в начале 1990-ых, редко фактически достигалась эта доля. К середине 1990-ых, однако, доля имела тенденцию быть заполненной каждый год на прибывшем первом, сначала поданное основание, приводящее к новому H-1Bs, часто отрицаемому или отсроченный, потому что ежегодная доля была уже заполнена. В 1998 доля была увеличена сначала до 115 000 и затем, в 2000, до 195 000 виз ежегодно. В течение лет доля была 195 000, она никогда не достигалась.

В 2004 FY, доля вернулась к 90 000, когда временное увеличение, которое передает Конгресс в 1999, истекло. С тех пор, доля снова заполняется быстро каждый год, делая H-1Bs снова все более и более трудно, чтобы добраться. Позже, основную долю оставили в 65 000, но еще с 20 000 виз, возможных для иностранных рабочих с американскими учеными степенями. Из 65 000 общих количеств, 6 800 первоначально сохранены для граждан Чили и Сингапура в соответствии с соглашениями о свободной торговле с теми странами; однако, если эти сохраненные визы не используются в соответствии с соглашениями, они возвращаются в общий бассейн. За пределами 65 000 долей еще 10 500 виз ежегодно доступны австралийским гражданам в соответствии с подобной, но более гибкой программой, E-3 программой визы.

На 2007 FY, начинаясь 1 октября 2006, вся доля виз в течение года была исчерпана в пределах промежутка меньше чем 2 месяцев 26 мая 2006 [8], задолго до начала затронутого финансового года. 26 июля были исчерпаны дополнительные 20 000 Ученых степеней визы H-1B. На 2008 FY вся доля была исчерпана перед концом первого дня, в который заявления были приняты, 2 апреля [9]. По правилам USCIS были объединены 123 480 ходатайств, полученных 2 апреля и 3 апреля которые подвергались кепке, и затем 65 000 из них были отобраны наугад для дальнейшей обработки [10]. 30 апреля были исчерпаны дополнительные 20 000 Ученых степеней визы H-1B на 2008 FY.

В его годовом отчете по визам H-1B, выпущенным в ноябре 2006, USCIS заявил, что одобрил 131 000 виз H-1B в 2004 FY и 117 000 в 2005 FY. Инфляция в числах состоит в том, потому что визы H-1B могут быть освобождены от заглавных букв, если работодатель - университет или научно-исследовательская лаборатория.

На 2009 FY USCIS объявил 8 апреля 2008, что вся доля для виз в течение года была достигнута, и для 20 000 Продвинутый и для 65 000 долей. USCIS закончил бы вход исходных данных для всей регистрации, полученной во время 1 апреля до 7 апреля 2008 прежде, чем управлять лотереей [11].

На 2010 FY USCIS объявил 21 декабря 2009, что достаточно многие ходатайства были получены, чтобы достигнуть доли года. [12]. Анализ тенденции [13] указывает, что кепка 2011 года FY может быть достигнута когда-то между началом октября и ноябрем, так как экономика поднимает, и спад ослабляется.

Работодатели H-1B-dependent

Недавнее законодательство H-1B требует, чтобы определенные работодатели, названные зависимыми работодателями H-1B рекламировали положения в США прежде, чем подать прошение, чтобы нанять рабочих H-1B для тех положений. [цитата, необходимая]

Для фирм 50 служащих зависимый работодатель H-1B определен как наличие больше чем 15 % их служащих в статусе H-1B. Меньшим фирмам разрешают иметь более высокий процент служащих H-1B прежде, чем стать 'зависимыми'.

Критические замечания программы

Программа H-1B вызвала много критических замечаний.

Служащие сделали, чтобы заплатить затраты субсидирования H1-B

Хотя практика незаконна, ей широко верят [цитата, необходимая], за который некоторые работодатели заставляют своих служащих H1-B заплатить больше всего, все или сверх затрат, связанных с поддержкой и обработкой заявления H1-B. Эти взносы обычно под маской связи или других инструментов, в бесполезной попытке служить юридической работой к закону.

Никакие трудовые нехватки

Получивший Нобелевскую премию экономист Мильтон Фридман назвал программу корпоративной субсидией, как указано в статье 2002 года в Computerworld. [14] точность этой цитаты не может быть установлена, однако, поскольку г-н Фридман с тех пор умер. Среди других, придерживающихся этого взгляда, доктор Норман Мэтлофф, который свидетельствовал о Подкомиссии Юридического комитета палаты по Иммиграции на предмете H-1B. Статья Мэтлофф для Журнала Мичиганского университета Правовой реформы утверждает, что не было никакой нехватки компетентных американских граждан, чтобы заполнить американские связанные с компьютером рабочие места, и что данные, предлагаемые как доказательства американских корпораций, нуждающихся в визах H-1B, чтобы обратиться к трудовым нехваткам, были ошибочны. [15] Главное бюджетно-контрольное управление Соединенных Штатов нашло в отчете в 2000, что контроль над программой H-1B испытывал недостаток в эффективности. [16] рекомендации отчета GAO были впоследствии осуществлены. Компании на основе высоких технологий часто цитируют нехватку технического рабочего, прося, чтобы Конгресс поднял 65 000 ежегодных кепок на визах H-1B, но согласно исследованию, проводимому Джоном Миано и Центром по изучению иммиграции, там не эмпирические данные, чтобы поддержать то требование. [17]. Цитируя исследования, сделанные в Герцоге, Фонде Альфреда П. Слоана, Джорджтаунском университете и других, критики также утверждали, что через несколько лет, число иностранных программистов и инженеров импортировало, превзошел численностью число рабочих мест, созданных промышленностью. [18]. Организации также отправили сотни на собственном опыте счета Вреда Визы H1-B, сообщает непосредственно от людей, на которых отрицательно воздействует программа, многие из которых готовы говорить со СМИ. [19]

Требуются относительно низкие навыки

Другая критика программы H-1B - свои неопределенные требования преемственности, но определенные руководящие принципы, поддержанные телом прецедентного права, определяют требования. В то время как часто описано как программу для высококвалифицированных рабочих, категория визы иностранного туриста H-1B определенно относится к занятиям специальности. Можно утверждать, что любая работа, которая требует минимума степени бакалавра, "высококвалифицирована".

Занятия специальности были определены как положения, которые требуют теоретической или технической экспертизы в специализированной области и вообще интерпретировались как являющийся теми, которые обычно требуют достижения Степени бакалавра. [20] Типичные занятия H-1B включают архитекторов, инженеров, программистов, бухгалтеров, докторов, управляющих делами, и преподавателей. Программа визы H-1B также включает модели моды.

Депрессия заработной платы

Депрессия заработной платы - хроническая жалоба, которую критики имеют о программе H-1B: некоторые исследования нашли, что рабочим H-1B платят значительно меньше чем американские рабочие. [21] [22] Это требуется [23] [24] [25] [26] [27] [27], что программа H-1B прежде всего используется в качестве источника дешевой рабочей силы. Хотя, эти исследования часто проводятся и сообщаются специальными группами, которые выступают против программы H-1B. Никакое категорическое правительственное исследование, или правительством, Считающим Офис или Агентством по Исследованию Конгресса, не доказало эти статистические данные, чтобы быть верным. [цитата нуждалась], статья профессора Гарварда Джорджа Дж. Борджаса для Национального Бюро Экономического Исследования нашла, что "10 процентов вызванное иммиграцией увеличение поставки докторских степеней понижает заработную плату конкурирующих рабочих приблизительно на 3 - 4 процента." [цитата, необходимая]

Трудовое Заявление Условия (LCA), включенный в ходатайство H-1B, как предполагается, гарантирует, что рабочим H-1B платят преобладающую заработную плату на рынке труда, или фактическую среднюю заработную плату работодателя (какой бы ни выше) [цитата, необходимая], но доказательства, существует, что некоторые работодатели не соблюдают эти условия и избегают платить фактическую преобладающую заработную плату. Однако, исследования показывают, что большинство [необходимая цитата] работодателей действительно платит преобладающую заработную плату, и закон обеспечивает жесткие штрафы за злоумышленников. [28]

ДОЛЛАР расколол преобладающую заработную плату на четыре уровня, с Уровнем, который зарабатывает Одно представление о 17-ой процентили американцев среднего числа заработной платы. Приблизительно 80 процентов LCAs поданы на этом 17-ом уровне процентили [цитата, необходимая]. Эта преобладающая заработная плата на четырех уровнях может быть получена веб-сайт ДОЛЛАРА, [29] и является заработной платой вообще намного ниже среднего [цитата, необходимая].

"Преобладающая заработная плата" соглашение предположительно неопределенна и таким образом легка управлять [цитатой, необходимой], приводя к работодателям, недоплачивающим рабочим визы. Согласно Рону Хире, доценту государственной политики в Рочестерском технологическом институте, средняя заработная плата в 2005 для новой информационной технологии H-1B (ЭТО) были только 50 000$, который еще ниже, чем начальная заработная плата для ЭТОГО получает высшее образование со степенью B.S. Американское правительство офисные данные OES указывают, что 90 процентов H-1B ЭТО ведет, было ниже средней американской заработной платы для того же самого занятия. [30]

В 2002, американское правительство начало расследование методов найма Sun Microsystems после того, как экс-служащий, Гай Сэнтиглия, подал жалобы с американским Министерством юстиции и американским Министерством труда, утверждающим, что фирма Санта-Клары предвзято относится к американским гражданам в пользу иностранных рабочих на визах H-1B. Сэнтиглия обвинял компанию в уклоне против американских граждан, когда это увольняло 3 900 рабочих в конце 2001 и в то же самое время просило тысячи виз. В 2002, приблизительно у 5 процентов 39 000 служащих Солнца были временные рабочие визы, сказал он. [31] В 2005, было решено, чтобы Солнце нарушило только незначительные требования и что ни одно из этих нарушений не было существенным или преднамеренным. Таким образом, судья только приказал, чтобы Солнце изменило свои методы регистрации. [32]

Скрытые затраты и риски для работодателей

Хотя, более низкая заработная плата не обязательно означает более низкие затраты для работодателей. Затраты для компании, чтобы обратиться за получением визы H-1B могут быть существенными, и это изменяется между 1 440$ и 3 000$ [33], в зависимости от адвокатских гонораров (если использующийся), численность персонала в компании, и если более быстрое премиальное обслуживание заплачено, без включения стоимости возможной поездки в границу страны происхождения, ни затрат возобновления. Помимо этого, нет никакой гарантии, что возможному служащему предоставят визу из-за высокого требования, и расходы иногда невозмещаемы. В дополнение к этому, если работодатель должен уволить служащего, компания ответственна за любые разумные затраты, которым служащий подвергается в перемещении, его/ее эффектах, назад к его/ее последнему иностранному месту жительства. Это предоставление покрывает только увольнение, не необходимо, когда служащий хочет уходить в отставку. [34]

Риски для служащих

Исторически, держатели H-1B иногда описывались как связанные договором слуги [35], и в то время как сравнение больше не полностью точно, у него было больше законности до прохода американской Конкурентоспособности в законе Двадцать первого столетия 2000. Хотя иммиграция вообще требует короткий - и долгосрочные посетители отрицать любое стремление искать зеленую карту (право на постоянное проживание в стране), держатели визы H-1B - важное исключение, в котором H-1B по закону признан как возможный шаг к зеленой карте под тем, что называют доктриной двойного намерения.

Держатели визы H-1B могут спонсироваться для их зеленых карт их работодателями через Заявление на Иностранный Трудовой сертификат, поданный с американским Министерством труда. [цитата нуждалась] В прошлом, процесс субсидирования занял несколько лет, и в течение большой части того времени держатель визы H-1B был неспособен сменить работу, не теряя их место в линии для зеленой карты. Это создало элемент принужденной лояльности работодателю держателем визы H-1B. Критики [кто?] предполагаемый, что работодатели извлекают выгоду из этой принужденной лояльности, потому что она уменьшала риск, что служащий H-1B мог бы оставить работу и пойти работа для конкурента, и что она помещала рабочих гражданина в неудобство на рынке вакансий, так как у работодателя есть меньше гарантии, что гражданин останется на своей работе в течение длительного периода времени, особенно если условия работы будут жестки, заработная плата ниже, или работа является трудной или сложной. Утверждалось, что это делает программу H-1B чрезвычайно привлекательной для работодателей, и что трудовое законодательство в этом отношении было под влиянием поиска корпораций и пользы из таких преимуществ. [цитата, необходимая]

Некоторые недавние новости предполагают, что спад начался, в 2008 усилит ситуацию с визой H-1B, и для сторонников программы и для тех, кто выступает против этого [36]. Процесс, чтобы получить зеленую карту стал таким длинным, что в течение этих лет спада не было необычно, что спонсирующие компании терпят неудачу и исчезают, таким образом вынуждая служащего H-1B найти другого спонсора, и теряя их место в линии для зеленой карты. Служащий H-1B мог быть только одним месяцем от получения их зеленой карты, но если он или она уволен, он или она должен будет покинуть страну, или пойти до конца линии и начала по процессу, чтобы получить зеленую карту, и ждать целых еще 10 лет, в зависимости от их национальности и категории визы. [37]

Критические замечания держателями H-1B

Оплата обучения в другом штате

В большинстве государств рабочие H-1B и их иждивенцы не имеют право, утверждают обучение независимо от количества времени, проведенного в США [цитата, необходимая]. Однако, больше десятилетия, несколько государств, таких как Калифорния, Нью-Йорк, Вашингтон и Техас простирались, утверждают обучение рабочим H-1B и иждивенцам. Как правило решение предложить утверждает обучение к H-1B, и жители H4 взят в результате неблагоприятного решения государственного суда, которое использует прецедент, установленный для G-4 виз в решении Верховного Суда в ПОТЕРЯХ v. МОРЕНО, 441 США 458 (1979).

Социальное обеспечение и налоги Бесплатной медицинской помощи

Служащие H1B должны заплатить социальное обеспечение и налоги Бесплатной медицинской помощи как часть их платежной ведомости. Как американские граждане, они имеют право получить Пособия по социальному обеспечению, даже если они уезжают из Соединенных Штатов, если они платили Пособия по социальному обеспечению в течение по крайней мере 10 лет. Далее, у США есть двусторонние соглашения с несколькими странами, чтобы гарантировать, что время заплатило в американскую Систему социальной защиты, даже если это - меньше чем 10 лет, принят во внимание в сопоставимой системе зарубежной страны и наоборот. [38]

Супруги не могут работать

Супруг H-1B, кто вообще приезжает в H-4 (зависимая виза) не может работать в Соединенных Штатах. [39]

Нереалистичное Требование Depature к Потере рабочего места

Если рабочий H-1B уволен по какой-либо причине, программа H-1B технически не определяет пособие времени или льготный период, чтобы окружить дела независимо от того, сколько времени рабочий H-1B, возможно, жил в Соединенных Штатах. Окружить дела, подавая заявку, чтобы измениться на другой статус иностранного туриста может поэтому стать потребностью.

Рабочего H-1B, который уволен и пытается найти, что новый работодатель H-1B подает прошение для него, рассматривают из статуса, если есть даже один дневной промежуток между прошлым днем занятости и датой, что новое прошение H-1B подано. В то время как некоторые поверенные утверждают, что есть льготный период 30 дней, 60 дней, или иногда 10 дней, который не верен согласно закону. Однако, практически, USCIS принял заявления передачи H-1B даже с промежутком в занятости до 60 дней, но это ни в коем случае не гарантируется.

Часть беспорядка относительно "льготного периода" возникла, потому что есть 10-дневный льготный период для рабочего H-1B, чтобы отбыть, Соединенные Штаты в конце его санкционированного периода пребывания (не просит положенный - от рабочих). Этот льготный период только применяется, если рабочий работает до срока годности H-1B, перечисленного на его уведомлении одобрения I-797, или карте I-94. 8 CFR 214.2 (h) (13) (i) (A).

У работодателя есть юридическое обязательство заплатить за положенный - от транспортировки возвращения рабочего.

Рабочий H-1B сталкивается с дополнительными препятствиями в его/ее рабочем месте

У любого рабочего H-1B по существу есть следующая слабость [цитата, необходимая]: его способность работать в США непосредственно связана с его работодателем (Спонсор). Держатели H-1B могут сменить работу только с некоторой трудностью [цитата, необходимая]. В некоторых случаях, держатели виз H-1B находят, что их работодатели полностью точно не представили условия трудового договора; они оказываются в иностранном государстве с только ограниченным пониманием правовой системы.

Защита рабочего и проведение законов в жизнь

Для каждого прошения H-1B, поданного с USCIS, там должен быть включен Трудовое Заявление Условия (LCA), удостоверенный американским Министерством труда. LCA разработан, чтобы гарантировать, что заработная плата, предлагаемая рабочему иностранного туриста, должна встретить или превысить "преобладающую заработную плату" в области занятости. LCA также содержит секцию аттестации, разработанную, чтобы препятствовать тому, чтобы программа имелась обыкновение импортировать иностранных рабочих с целью ломки забастовки, или с целью замены американских рабочих гражданина. Согласно инструкциям, LCAs - публичная информация. Корпорации, нанимающие рабочих H-1B, обязаны делать эти отчеты доступными для любого члена общественности, которая просит смотреть на них. Копии соответствующих отчетов также доступны от различных вебсайтов, включая Министерство труда.

Теоретически, процесс LCA, кажется, предлагает защиту и США и рабочим H-1B. Однако, согласно американскому Главному бюджетно-контрольному управлению, ограничения осуществления и процедурные проблемы отдают эти неэффективные защиты. [40] В конечном счете, работодатель, не Министерство труда, определяет, какой источник это будет использовать, чтобы определить преобладающую заработную плату для предлагаемого положения, и это может выбрать среди множества конкурирующих обзоров, включая его собственные обзоры заработной платы, при условии, что такие обзоры следуют за определенными определенными правилами и нормами.

Закон определенно ограничивает процесс одобрения Министерством труда LCAs к проверке "законченность и очевидные погрешности". [41]. В 2005 FY, только приблизительно 800 LCAs были отклонены из более чем 300 000 представленных. Наймите американцев, Сначала отправил несколько сотен на собственном опыте, счета Вреда Визы H1-B сообщают непосредственно от людей, на которых отрицательно воздействует программа, многие из которых готовы говорить со СМИ. [19]

Осуществление является нестандартным и есть сообщения злоумышленников, переживающих невредимые ревизии INS. [42]

В 2009 Федеральные власти разорили общенациональное Жульничество Визы H-1B. В октябре 2008, отчет о USCIS нашел, что у программы H-1B есть больше чем 20-процентный уровень нарушения. [43]

Недавние изменения американского закона

Американская Конкурентоспособность в законе Двадцать первого столетия 2000 (AC21) и ПЕРМСКАЯ система американского Министерства труда для трудового сертификата стерла большинство ранее требуемых аргументов за H-1B's как связанные договором слуги во время процесса зеленой карты. С ПЕРМЬЮ продолжительности обработки трудового сертификата - теперь приблизительно 9 месяцев (с марта 2010).

Из-за AC21 служащий H-1B свободен сменить работу, если у них есть прикладное ожидание I-485 в течение шести месяцев и одобренного I-140, если положение, в которое они двигаются, существенно сопоставимо с их настоящим положением. В некоторых случаях, если те трудовые сертификаты будут забраны и заменены ПЕРМСКИМИ заявлениями, то продолжительности обработки улучшатся, но человек также потеряет их благоприятную приоритетную дату. В тех случаях уменьшен стимул работодателей попытаться захватить в служащих H-1B к работе, предлагая зеленую карту, потому что работодатель переносит высокие судебные издержки и взносы, связанные с трудовым сертификатом и обработкой I-140, но служащий H-1B все еще свободен сменить работу.

Однако, много людей являются неподходящими для файла I-485 в текущее время из-за широко распространенного регресса в приоритетных датах. Таким образом, они могут хорошо все еще застрять со своим спонсирующим работодателем много лет. По F ПРЕДПЕРМСКИМ правилам есть также много старых дел на стадии рассмотрения трудового сертификата.

25 мая 2006 американский Сенат передал законопроект об иммиграции 2611, который содержал несколько увеличений числа виз H-1B, включая:

  1. подъем основной доли от 65 000 до 115 000,
  2. Автоматически увеличивая основную долю на 20 % всякий раз, когда это достигнуто без предоставления то, что оно понизило это,
  3. Добавление 6 800 виз для торговых соглашений отделяется от основной доли,
  4. Добавление 20 000 виз для тех с иностранными учеными степенями,
  5. Подъем от 20 000 до неограниченного число виз для тех с американскими учеными степенями, и
  6. Создание виз для некоммерческих организаций освободить от доли. [44] [45] [46]

Однако, поскольку палата отказалась рассмотреть меру, она умерла на конференции, и увеличение № H-1B было одобрено как раз к выборам.

USCIS объявил, что после завершения стратегического обзора, что это разъясняло, что, чтобы избежать пределов доли H-1B, люди, которые провели один год за пределами США и не исчерпывали их весь шестилетний термин, могут хотеть быть повторно допущенными для "остатка" от начального шестилетнего периода, не будучи подвергающимися кепке H-1B. [47]

USCIS также объявил, что после завершения стратегического обзора, что это разъясняло, что “любое время, проведенное в H-4 статусе, не будет говорить против шестилетнего максимального периода входной платы, применимой к иностранцам H-1B. [47]

24 мая 2007, Сенат рассматривал поправки ко Всестороннему Законопроекту об иммиграционной реформе (S. 1348) [48] включая Сандерса Амендмента, чтобы увеличить H-1B Scholarship & Training Fee от 1500$ до 8500$ (для работодателей H-1B больше чем с 25 полностью занятыми служащими). Дополнительный сбор должен был использоваться для обучения и программ стипендии и в дополнение к другим существующим взносам. Сенатор Сандерс перечислял Союз Водителей и Американскую федерацию труда и Конгресс производственных профсоюзов среди сторонников его поправки. Без этой поправки сказал Сенатор Сандерс (I-VT), "квалифицированному среднему классу и американцам верхушки среднего класса" причинят боль, и их заработная плата продолжила бы подавляться. Только до голосования, Сенатор Сандерс объявил, что произвел изменения в своей поправке, понижая плату за визы H-1B от 8500$, которые он предложил ранее, вниз к 5000$. Объявление следующего Сенатора Сандеров, Сенаторы Кеннеди и Привидение выражали их поддержку счета и поправки, которую передает голосование 59–35 [49]. Конкурируйте Америка, коалиция американских технических компаний, сообщила, что проход поправки Сандерса "ускорит аутсорсинг и подорвет американский экономический рост."

Объединенный закон о Природных ресурсах 2008, который, среди других проблем, федерализирует иммиграцию в Содружестве Северных Марианских островов, предусматривает, что во время переходного периода, числовые ограничения не будут относиться иначе к квалифицированным рабочим в категории визы H в CNMI и Гуаме. [50]

17 февраля 2009, президент Обама утвердил американское Восстановление и Реинвестиционный закон 2009 (“счет стимула”), Общественное право 111-5 [51]. Раздел 1661 ARRA включает американский закон Рабочих Работы (“EAWA”) Сенаторами Сандерсом (I-Vt). и Grassley (R-Айова), чтобы ограничить определенные банки и другие финансовые учреждения от найма рабочих H-1B, если они не предложили положения одинаково - или более квалифицированные американские рабочие, и препятствовать тому, чтобы банки наняли рабочих H-1B в занятиях, они уволили американских рабочих от. Эти ограничения включают:

  1. Работодатель, до подавания прошения H-1B, должен сделать шаги добросовестности, чтобы принять на работу американских рабочих на положение, которое рабочий H-1B разыскивается, предлагая заработную плату, по крайней мере, столь же высоко как, чего закон требует для рабочего H-1B. Работодатель должен также засвидетельствовать, что в связи с этой вербовкой это предложило работу любому американскому рабочему, который обращается, кто одинаково или лучше пригоден для положения.
  2. Работодатель, должно быть, не отложил, и не будет откладывать, никакой американский рабочий в работе, чрезвычайно эквивалентной положению H-1B в области намеченной занятости рабочего H-1B в пределах периода, начинающего 90 дней до регистрации ходатайства H-1B и окончания спустя 90 дней после его регистрации. [52]

Недавние Изменения американской политики

USCIS (американская Citizenship & Immigration Services) недавно вышел, Заметки встречались с 8 Янами с 2010. Заметки эффективно заявляют, что должны быть ясные "отношения работодателя служащего" между просителем (работодатель) и бенефициарием (потенциальный держатель Визы). Это просто обрисовывает в общих чертах то, что работодатель должен сделать, чтобы быть рассмотренным в согласии так же как выдвижении требований документации, чтобы поддержать утверждение работодателя, что существуют действительные отношения.

Некоторые утверждают, что это эффективно "убило bodyshop промышленность". В то время как ясно, что число предоставленных ходатайств Визы уменьшилось (или медленнее чем нормальный, чтобы достигнуть полной доли), не ясно, является ли это результатом простого политического давления приостановить программу, или долгосрочное следствие реальных экономических фактов. Заметки дают три ясных примера того, что является и НЕ считается действительными "отношениями работодателя служащего".

В случае разработчика программного обеспечения проситель (работодатель) должен просто согласиться сделать (часть из) следующее среди других:

Это дальнейшие государства, что "общее право гибко" в том, как эти факторы должны быть взвешены.

Много автомастерских уже встречаются больше всего, если не все вышеупомянутые требования. WiPro, InfoSys, и Tata Systems, являющийся главными примерами в ЭТОМ промышленность (так как они были зарегистрированы, чтобы быть среди самых высоких держателей визы в прошлом).

Хотя это заметки цитируют судебные дела и обеспечивают примеры, такие заметки сам по себе не законно, и будущие заметки (ки) могли легко быть выпущены, который мог изменить это.

Подобные программы

В дополнение к визам H-1B есть множество других категорий визы, которые позволяют иностранным рабочим входить в США, чтобы работать в течение некоторого промежутка времени.

визы L-1 выданы иностранным служащим корпорации. По недавним правилам иностранный рабочий, должно быть, работал на корпорацию в течение по крайней мере одного года в предшествовании трем годам до получения визы. Виза L-1B является подходящей для рабочих иностранного туриста, которые временно передаются Соединенным Штатам, основанным на их специализированных знаниях методов компании и методологий. Виза L-1A для менеджеров или руководителей, которые будут или управлять людьми или существенной функцией компании. Нет никакого требования, чтобы заплатить преобладающую заработную плату за L-1 держателей визы. Для канадских жителей специальная категория визы L доступна.

Визы TN-1 - часть североамериканского Соглашения о свободной торговле (NAFTA), и выданы канадским и мексиканским гражданам. [53] визы TN только доступны рабочим, которые попадают в один из заданного списка занятий, определенных соглашением NAFTA. Есть определенные требования преемственности для Визы TN.

визы E-3 выданы гражданам Австралии в соответствии с соглашением свободной торговли Австралии.

Визы H-1B1 выданы жителям Чили и Сингапура в соответствии с исправленным соглашением NAFTA.

Одна недавняя тенденция в рабочих визах состоит в том, что различные страны пытаются получить специальное предпочтение своим подданным как часть переговоров по соглашению. Другая тенденция для изменений в законе об иммиграции, который будет включен в большое Разрешение или Комплексные законопроекты, чтобы избежать противоречия, которое могло бы сопровождать отдельное голосование.

H-2B: программа иностранного туриста H-2B разрешает работодателям нанимать иностранных рабочих, чтобы прибыть в США и выполнить временную несельскохозяйственную работу, которая может быть одноразовым, сезонным, пиковым грузом или неустойчивый. Есть 66 000 ежегодно предел на числе иностранных рабочих, которые могут получить статус H-2B

Альтернативы визе H-1B:

Иждивенцы держателей визы H-1B

Держателям визы H-1B разрешают принести их участникам ближайших родственников (супруг и дети до 21) в Соединенные Штаты под категорией Визы H4 как иждивенцы. Держатель Визы H4 может остаться в США, пока держатель визы H-1B остается в правовом статусе. Держатель визы H4 не имеет право работать в США и не имеет право на Номер социального страхования (SSN) [54]. Держатель Визы H4 может учиться в школе, получить водительские права и открыть банковский счет в то время как в США. Чтобы требовать зависящего от налоговой декларации или подать объединенную налоговую декларацию, иждивенец должен будет получить Отдельный Налоговый Идентификационный номер (ITIN), который используется только в налоговых целях регистрации.

Демография H-1B

Ошибка, создающая уменьшенное изображение:
Ошибка, создающая уменьшенное изображение:

Из всех Аналитиков Компьютерных систем и программистов на визах H-1B в США, 74 процента были из Азии. Это крупномасштабное перемещение азиата ЭТО профессионалы в Соединенные Штаты было процитировано в качестве центральной причины быстрого появления оффшорной промышленности аутсорсинга. [55]

Использование H-1B, производя фирмы на стороне

В 2006, эти фирмы все вместе были выпущены 19 512 из 65 000 предоставленных виз H-1B, с 4 фирмами аутсорсинга среди лучших 5 приемников виз H-1B. Среди вершины списка были некоторые из самых известных фирм аутсорсинга: Infosys, Услуги Сатаяма Компьютера, Tata Consultancy Services, и Wipro Technologies. Критики утверждали, что предоставление виз H-1B для этих фирм аутсорсинга не является реальным намерением программы H-1B Visa. [56] [57] Одна приведенная причина: Критики утверждают, что индийские инструкции юбки фирм и используют визы, чтобы обучать рабочих в США облегчать движущиеся рабочие места на расстоянии от берега. [56]

В 2006, Wipro обращался за получением 20 000 виз H-1B и 160 Зеленых карт; и Infosys обращался за получением 20 000 виз H-1B и только 50 Зеленых карт. Из Прикладных виз H-1B Wipro и Infosys предоставили, 4 002 и 4 108 виз соответственно, пропускная способность 20 % и 24 %. [58], Учитывая, что у обеих компаний есть рабочая сила приблизительно 100 000 служащих, и американская база занятости примерно 20 000 держателей H-1B, это указывает, что примерно 1/5-ый из индийской рабочей силы Infosys & Wipro обращался за получением визы в 2006. [59] статья Business Week 2009 года процитировала статью ComputerWorld, указывающую, что Wipro был главным пользователем программы с 1 964 Визами. [60]

Критики имеют, приводит доводы против этой тенденции, заявляя, что нет никакого недостатка компетентных рабочих в Соединенных Штатах. [61]

В 2009, из-за международного спада, заявления на визы H1B, производя фирмы на стороне были значительно ниже чем в предыдущих годах. [62]

Лучшие десять ранжирования H-1B

Лучшие десять компаний, получающих H-1Bs [56] [59] [57] [60]
Разряд Компания Штаб Основная Основа Занятости H-1Bs получил 2006 H-1Bs одобрил 2009
1, 8 Infosys Бангалор, Карнатака, Индия Индия 4 908 440
2, 1 Wipro Бангалор, Карнатака, Индия Индия 4 002 1 964
3, 2 Microsoft Редмонд, Вашингтон США 3 117 1 318
4 Tata Consultancy Services Мумбаи, Махараштра, Индия Индия 3 046
5, 22 Услуги Сатаяма Компьютера Хайдарабад, Андхра-Прадеш, Индия Индия 2 880 219
6, 20 Осведомленный Тинек, Нью-Джерси [63] Индия 2 226 233
7, 5 Компьютерные системы Patni Мумбаи, Махараштра, Индия Индия 1 391 609
8, 4 IBM (Индия, Private Ltd.) Армонк, Нью-Йорк США 1 130 695
9, 15 Oracle Corporation Берега красного дерева, Калифорния США 1 022 272
10, 6 Larsen & Toubro Infotech Мумбаи, Махараштра, Индия Индия 947 602
, 3 Intel Corporation США 723
, 7 ERNST & YOUNG LLP 481
, 8 ГЛОБАЛЬНЫЙ UST 344
, 9 DELOITTE CONSULTING LLP 328
, 10 QUALCOMM INC 320
Лучшие 10 университетов и школы, получающие H-1Bs [56] [59] [57]
Школа H-1Bs Полученный 2006
Государственные школы Нью-Йорка 642
Мичиганский университет 437
Университет Иллинойса в Чикаго 434
Университет Пенсильвании 432
Медицинская школа Университета имени Джона Хопкинса 432
Университет Мэриленда 404
Колумбийский университет 355
Йельский университет 316
Гарвардский университет 308
Стэнфордский университет 279
Вашингтонский университет в Сент-Луисе 278
Университет Питсбурга 275
Лучшие десять американских технологических компаний, получающих H-1Bs [56] [59] [57]
Компания H-1Bs Полученный 2006
Microsoft 3517
Осведомленный 2226
IBM 1130
Oracle Corporation 1022
Cisco 828
Интел 828
Моторола 760
Qualcomm 533
Yahoo 347
Hewlett Packard 333
Google 328

См. также

Ссылки

  1. Гражданство Соединенных Штатов и Иммиграционная служба, "Особенности Рабочих Занятия Специальности (H-1B)", на 2004 FY и 2005 FY, ноябрь 2006.
  2. Блумберг Блумберг, Microsoft Cuts 5,000 Jobs как Рост Ограничений Спада (Update5), 22 Яна 2009 (Microsoft Lays прочь 5 000, как раз когда они используют 3 117 виз в 2006.)
  3. Билл Гейтс, председатель Microsoft, Доказательства к американскому здоровью Комитета Сената, Образованию, Рабочей силе, и Пенсиям. Слушание "Укрепление американской Конкурентоспособности в течение 21-ого столетия". 7 марта 2007
  4. Business Week, Иммиграция: Google Делает Свой Случай, 7 июня 2007.
  5. Business Week, Кто Получает Рабочие визы Временного секретаря? 7 июня 2007 (Лучшие 200 Пользовательских Диаграмм Визы H1B)
  6. Business Week, Борьба Иммиграции: Технология против Технологии, 25 мая 2007.
  7. Business Week, Применение суровых мер в отношении индийских Фирм Аутсорсинга, 15 мая 2007.
  8. Доктор Норман Мэтлофф, Разоблачая Миф Отчаянной Трудовой Нехватки программного обеспечения, Доказательства к палате Юридический комитет, апрель 1998, обновил декабрь 2002
  9. Гильдия программиста, ПЕРМСКИЕ Объявления Работы Фальшивки обманывают американцев, чтобы обеспечить зеленые карты, поверенные Иммиграции от Cohen & Grigsby объясняет, как они помогают работодателям в управлении рубричными объявлениями с целью НЕ обнаружения любых компетентных претендентов.
  10. Лу Добб: Резолюция округа Кук против H-1b
  11. PRWeb, Запросы Гильдии Программистов к Конгрессу, чтобы включать американские Защиты Рабочего в Ожидание SKIL Законодательство Визы Билла Х-1б
  12. Си-Эн-Эн, Лу Добб, Интервью Гильдии Программиста & Расшифровка стенограммы, 26 августа 2005
  13. Протокол конгресса: НЕЗАКОННЫЕ ИММИГРАНТЫ, УСТРАИВАЮЩИЕСЯ НА АМЕРИКАНСКУЮ РАБОТУ, 18 июня 2003 (Дом)
  14. Центр по изучению иммиграции, Закрытая пресс-конференция: основание шкалы заработной платы, Заработной платы для Программиста H1-B, Джон Милано, 2005.
  15. Американское Управление государственной ответственности (GAO), Отчет, КОНТРОЛИ НАД ЭКСПОРТОМ: Средства управления Министерства торговли над Передачами Технологии Иностранным подданным Нуждаются в Усовершенствовании

Примечания

  1. ^ 8 конгрессов США 1184 (i) (1) (A)
  2. ^ 8 конгрессов США 1184 (i) (1) (B)
  3. ^ 8 конгрессов США 1101 (a) (15) (H) (i)
  4. ^ Американская Конкурентоспособность в законе 21-ого столетия, Пабе. L.No.106-313, 114 Stat.1251, 2000 S. 2045; Паб. L. № 106-311, 114 Stat. 1247 (17 октября 2000), 5362 С 2000 ЧАСАМИ; 146 Конгрессов. Rec. H9004-06 (5 октября 2000)
  5. ^ Отдел Годовых отчетов национальной безопасности по программе визы H-1B на 2004 и 2005
  6. ^ H-1B Часто Задаваемые Вопросы
  7. ^ Американская Конкурентоспособность в законе Двадцать первого столетия 2000
  8. ^ Виза H-1B 2007 года ограничивает уже достигнутый
  9. ^ USCIS ДОСТИГАЕТ КЕПКИ H-1B 2008 ГОДА FY
  10. ^ Пробеги USCIS Случайный Процесс Выбора Для H-1B, USCIS, 13 апреля 2007
  11. ^ USCIS Достигает Кепки H-1B 2009 года FY
  12. ^ USCIS FY Кепка H1-B 2010 года граф
  13. ^ Кепка Ходатайств Визы H1-B Достигает Дат К Году с 1999 до 2010
  14. ^ H-1B - Только Другой Gov't. Субсидия
  15. ^ НА ПОТРЕБНОСТИ В РЕФОРМЕ РАБОЧЕЙ ВИЗЫ ИНОСТРАННОГО ТУРИСТА H-1B В СВЯЗАННЫХ С КОМПЬЮТЕРОМ ЗАНЯТИЯХ
  16. ^ http://www.gao.gov/archive/2000/he00157.pdf [Отчет GAO об Иностранных рабочих H-1B]
  17. ^ Джон Миано (июнь 2008). "Числа Визы H-1B: Никакие Отношения к Экономическим затруднениям". Центр по изучению иммиграции. http://www.cis.org/H1bVisaNumbers. Восстановленный 07.04.2010.  
  18. ^ Числа США (2010). "Нет Никакой Технической Нехватки Рабочего". Числа США. http://www.numbersusa.com/content/learn/issues/high-tech-workers/there-no-tech-worker-shortage.html. Восстановленный 07.04.2010.  
  19. ^ Наем b американцы Сначала (2010). "Отчет о Вреде Визы H-1B". Наймите американцев Сначала. http://www.hireamericansfirst.org/members/h1b_harm_report.aspx. Восстановленный 07.04.2010.  
  20. ^ Объединенный Офис Министерства труда главного инспектора, Иностранных Программ Трудового сертификата Министерства труда: Система Сломана и Потребности, Которые будут Установлены, 22 мая 1996, p. 20
  21. ^ Низкие Зарплаты для Низких Навыков: Заработная плата и Уровни квалификации для Компьютерных Рабочих H-1B, 2005 Джон М. Миано
  22. ^ Основание Шкалы заработной платы: Заработная плата для Программистов H-1B Джона М. Миано
  23. ^ Гильдия программиста (2001). "Как Недоплатить Рабочим H-1B". Гильдия программиста. http://programmersguild.org/archives/howtounderpay.htm. Восстановленный 02.04.2010.  
  24. ^ NumbersUSA (2010). "Числа США". NumbersUSA. http://www.numbersusa.com/. Восстановленный 02.04.2010.  
  25. ^ OutlookIndia.com (18 февраля 2009). "Запрет Визы H-1B для Вырученных американских Фирм Иррационален: Montek". OutlookIndia.com. http://news.outlookindia.com/item.aspx?654274. Восстановленный 02.04.2010.  
  26. ^ Рон Хира (Ян 12, 2008). "Нет, Техническая Профессиональная Нехватка не Существует". Информационная Неделя. http://www.informationweek.com/news/global-cio/outsourcing/showArticle.jhtml?articleID=205601556. Восстановленный 02.04.2010.  
  27. ^ b Б. Линдси Лауэлл, Джорджтаунский университет (октябрь 2007). "В Глаз бури: Оценивая Доказательства на Науке и Разработке, Образовании, Качестве, и Требовании Рабочей силы". Urban.org, Городской Институт. http://www.urban.org/UploadedPDF/411562_Salzman_Science.pdf. Восстановленный 02.04.2010.  
  28. ^ http://www.millerjohnson.com/pubs/xprPubDetail.aspx?xpST=PubDetail&pub=1406 H-1B Преобладающее Повышающееся Осуществление Заработной платы – Миллионы В Зарплатах, выплаченных с опозданием И Заказанных Штрафах
  29. ^ ДОЛЛАР Иностранный Трудовой сертификат Библиотека Заработной платы Онлайн
  30. ^ Элис Лэплэйнт (14 июля 2007). "К H-1B Или Не К H-1B?". InformationWeek.com. http://www.informationweek.com/news/showArticle.jhtml?articleID=201000479. Восстановленный 02.04.2010.  
  31. ^ Солнце, Обвиняемое в Дискриминации Рабочего, хронике Сан-Франциско, 25 июня 2002, тексте онлайн
  32. ^ Santiglia v. Sun Microsystems, Inc., ARB № 03-076, ALJ № 2003-LCA-2 (ARB 29 июля 2005)
  33. ^ http://www.workpermit.com/us/us_h1b_faq.htm
  34. ^ http://www.workpermit.com/us/us_h1b.htm
  35. ^ Вырастите, Брайан (6 июня 2003). "Квалифицированные рабочие – или Связанные договором Слуги?". BusinessWeek. http://www.businessweek.com/careers/content/jun2003/ca20030610_2638_ca014.htm.  
  36. ^ [1]
  37. ^ http://www.travel.state.gov/visa/frvi/bulletin/bulletin_4597.html бюллетень визы
  38. ^ Управление социального обеспечения: Международные соглашения
  39. ^ 8 CFR 214.2 (h) (9) (iv)
  40. ^ Главное бюджетно-контрольное управление Соединенных Штатов, Иностранные рабочие H-1B: Лучшие Необходимые Средства управления, чтобы Помочь Работодателям и Защитить Рабочих
  41. ^ 8 USC 1182 (n)
  42. ^ Гильдия программиста (1999-2000). "Случай Reddy". Гильдия программиста. http://programmersguild.org/archives/lib/Reddy/index.htm. Восстановленный 02.04.2010.  
  43. ^ Рой Марк (13 февраля 2009). "Федеральная Депрессия В национальном масштабе Жульничество Визы H-1B". eWeek. http://www.eweek.com/c/a/IT-Management/Feds-Bust-Nationwide-H1B-Visa-Scam. Восстановленный 07.04.2010.  
  44. ^ [2]
  45. ^ Американский Сенат: Законодательство & Отчеты Домой> Голоса> Поименное голосование
  46. ^ Визы H-1B поражают контрольно-пропускной пункт на Конгрессе | TalkBack на ZDNet
  47. ^ 5 декабря 2006 b USCIS Межстанционный Меморандум от Майкла Эйтеса, Заместителя директора, Внутренние Операции, всем Региональным Директорам и Директорам Сервис-центра, датировался
  48. ^ Результаты поиска – ТОМАС (Библиотека Конгресса)
  49. ^ Американский Сенат: Законодательство & Отчеты Домой> Голоса> Поименное голосование
  50. ^ Объединенный закон о Природных ресурсах 2008
  51. ^ [3]
  52. ^ [4]
  53. ^ Мексиканский и канадский Профессиональный Рабочий NAFTA
  54. ^ http://www.ssa.gov/pubs/10096.html#4
  55. ^ Yeoh и др., 'State/Nation/trasnation: Взгляды на Транснационализм в Азиатско-Тихоокеанском регионе', Routledge, 2004, ISBN 041540279X, страница 167
  56. ^ b c d e Мэриэнн Колбэзук Макги (17 мая 2007). "Кто Получает Визы H-1B? Проверьте Этот Список". InformationWeek. http://www.informationweek.com/showArticle.jhtml?articleID=199601616. Восстановленный 02.06.2007.  
  57. ^ b c d Питер Элстром (7 июня 2007). "Иммиграция: Google Делает Свой Случай". BusinessWeek. http://www.businessweek.com/bwdaily/dnflash/content/jun2007/db20070606_792054.htm. Восстановленный 02.04.2010.  
  58. ^ Призив Патель, Infosys, Wipro и TCS под следствием для неправильного употребления виз H1B, India Daily, 15 мая 2007
  59. ^ b c d Питер Элстром (7 июня 2007). "Иммиграция: Кто Получает Рабочие визы Временного секретаря?". BusinessWeek. http://www.businessweek.com/table/0518_h1btable.htm. Восстановленный 02.04.2010.  
  60. ^ b Джейкоб Сэпокник, Патрик Тибодеа (2009). "Список работодателей визы H-1B на 2009". ComputerWorld, BusinessWeek. http://www.computerworld.com/s/article/9142152/List_of_H_1B_visa_employers_for_2009. Восстановленный 07.04.2010.  
  61. ^ 'К H-1B Или Не К H-1B?', информационная Неделя, 14 июля 2007.
  62. ^ '25%-ые визы H-1B все еще уехали!', Времена Индии, 2 октября 2009.
  63. ^ "Cognizant Technology Solutions : Контакты". http://www.cognizant.com/html/contacts/contacts.asp. Восстановленный 05.07.2007.  

Внешние ссылки для информации H-1B

Другие связи

[5] Мост к Иммиграции или Дешевой Временной Рабочей силе? H-1B & L-1 Программы Визы - Источник Обоих